《20堂人才發展精品私房課》
——戰略性人才規劃、建模、測評、盤點與發展
全網唯一，秘而不宣的咨詢公司人才發展核心方法論，
15年人才發展甲乙方成功實戰經驗，最具性價比的學習形式，
20個高頻話題、20個經典案例、56個落地工具表單
適用人群：
想轉型人才發展的伙伴；
想系統提升人才發展專業能力的LD\TD\COE\HRBP\HRM等；
人才發展咨詢顧問；
有在組織中推動落地和實施人才發展項目需求的伙伴
課程收益
1、職業轉型突破
做了多年培訓發展，價值感不強，如何從培訓發展轉型到人才發展，實現升職加薪？
2、技能掌握夯實
想短期內系統掌握人才發展的專業技能，如戰略性人才規劃、建模、測評、盤點、梯隊發展等硬核技能，但缺少靠譜的課程、老師和方法論
3、成功經驗汲取
公司提出基于戰略和業務搭建人才發展體系，并推動關鍵人才發展項目的需求，但缺少經驗指導，怕出錯踩坑，浪費組織資源，如何尋找一條經過實踐檢驗的成功路徑？
4、方法工具獲取
在人才發展項目策劃與落地的過程中，如何獲取拿來即用的方法論、案例、實踐工具，有效解決應用中的問題和挑戰，確保項目成功？
課程大綱
人才規劃模塊
《基于戰略的人才規劃、建模、測評、盤點與發展》
《頂層設計：戰略性人才規劃》
《打造源源不斷的人才供應鏈》
《排兵布陣：把A類人才放到A類崗位》
人才建模模塊
《精準定才：快速搭建能力模型》
《科學認知任職資格管理》
人才測評模塊
《基于業務的人才測評維度及其邏輯》
《一網打盡人才測評工具：知識與能力》
《一網打盡人才測評工具：潛力與個性》
《360度測評及測評報告編制與解讀》
人才盤點模塊
《點兵點將：基于戰略與業務的人才盤點》
《戰略性人才會議規劃與落地》
《以終為始：人才盤點結果應用與落地》
人才發展模塊
《建立職業發展路徑與經驗地圖》
《輪崗機制設計與應用落地》
《導師制及其應用落地》
《IDP設計與應用落地》
《驅動業務的行動學習項目設計與落地》
《干部管理機制設計與應用落地》
《管培生培養項目設計與落地》
課程購買與詳情咨詢
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